本文摘要：中国绿色时报2月25日报道（记者：段华通讯员：邢增庆）根据2010年7月26日尖峰岭林业局局务会议通过的《海南省尖峰岭林业局职工劳动激励奖及助学奖励办法》，凡该局职工在自己的工作岗位上，通过自己的积极努力，表现极佳，被大家评定，获得各种劳动荣誉的，按办法条款给予一次性奖励：获得国家级劳动模范荣誉称号者，奖励10000元；凡局职工（含一次性安置职工、下岗职工、离退休职工及死亡职工家属）的子女，在参加国家普通高考中，考上大学的（国家承认学历），一次性奖励最高可以达到10000元

中国绿色时报2月25日报道（记者：段华通讯员：邢增庆）根据2010年7月26日尖峰岭林业局局务会议通过的《海南省尖峰岭林业局职工劳动激励奖及助学奖励办法》，凡该局职工在自己的工作岗位上，通过自己的积极努力，表现极佳，被大家评定，获得各种劳动荣誉的，按办法条款给予一次性奖励：获得国家级劳动模范荣誉称号者，奖励10000元；凡局职工（含一次性安置职工、下岗职工、离退休职工及死亡职工家属）的子女，在参加国家普通高考中，考上大学的（国家承认学历），一次性奖励最高可以达到10000元；在岗职工，在不影响本职工作的基础上，通过自己的努力，自学或函授学习取得毕业证书的（国家承认学历），获得博士研究生毕业的给予5000元奖励这是尖峰岭林业局建设和谐林区诸多措施和行动的内容之一。尖峰岭林业局党委书记、局长陈升华告诉《中国绿色时报》记者，建设和谐林区，关键就是要以人为本，做好保障和改善民生工作。为此，海南省尖峰岭林业局经过科学、详细的调研和论证，大胆实施改善民生的各项工程和措施。

首先是加快危旧房的改造，解决住房困难问题。2010年海南省林业局下达给尖峰岭林业局的危旧房改造任务为1554套（含2009年启动建设的936套），为尽快解决林区的住房困难问题，尖峰岭林业局超前实施，加快推进，现实际已启动建设2732套，比下达的任务多出1178套。去年下半年以来，针对前两期共960套建设资金不落实，施工单位有情绪，人员不到位，工程进度缓慢、停滞不前的情况，林业局果断调整项目进度负责人，成立了住房建设和住房分配两个领导小组，积极跟踪落实中央补助资金，努力筹措配套资金，按进度及时拨付工程款，中央补助、省级补贴和单位配套的总共2808万元及职工按合同分期应付的进度款?4000万元于去年10月份支付到位，工程进度加快，现有158套可入住，480套竣工交付使用，区内8000平方米道路硬化、28000平方米绿化及583.4立方米水沟、挡墙的砌筑工程已完成；第二期480套全部完成砌墙、披档，正在进行外墙涂料施工；第三期1568套住宅工程建设已全面启动，截至2011年底，将基本解决尖峰岭林区职工的住房问题。

期间，林业局积极组织办理报建手续，已办理完成第一、第二和第三期建房的规划许可、建设许可和施工许可。在第三期危旧房改造拆迁安置的过程中，分管局领导组织工会、管区、职工医院、基建科、林政科、办公室等科室（单位）有关人员做了大量扎实有效的工作，共组织建设活动板房93间1860平方米，维修旧房20余套，共拆迁安置86户，投入补偿费用515万元。为做好建成小区的物业管理，林业局还成立物业管理中心，配备人员和设备设施，严格要求做好相关工作。

林区饮水难，抓好饮水改造工程，解决饮水困难问题，也是改善林区民生的一项重要工作。在充分调查了解的基础上，尖峰岭林业局把林区饮水改造确立为首号民生工程，共投资731万元（其中200万元用于购买乐东爱卫办建设的尖峰水厂水坝），更新铺设输水管网，前移另建水坝，对原有水厂进行扩容，并配套完善净化设施设备。

约4000米长的输水管已于2010年9月27日完成更新铺设工程并通过验收，日供水量达到3200吨。另外，水坝建设、水厂扩容工程和净化设施设备的配套完善工作已完成，正常供水后，日供水量比原来的1200吨增加2000吨，既能满足林区当前的饮用水需求，又保障职工群众的饮水安全。

有了水，电还要通，林业局就着力争取电网改造项目，解决用电困难问题。他们加强沟通协调，经过不懈努力，有关部门将林区的用电纳入了农网改造范畴，现已完成了规划设计工作，启动了覆盖整个林区的工作生活区的电网改造工程，包括升级改造山下整片工作生活区、山下至天池的输电线路及其它供电设备设施，新增架设南崖、南望输电线路、安装供电设备设施等。为使林区职工缓解经济紧张状况，林业局克服多种困难，发放企业低保金，解决困难人员生活问题。2010年下半年，自筹资金给林区60岁以上无经济收入的职工家属和残疾子女每人每月发放120元（2011年起追加至150元），解决他们的生活困难问题，现享受到这项低保金的已有276人。

接着，林业局提高职工工资发放水平，从2010年7月1日起，按事业单位套改标准满额发放天保人员工资，人均月工资达到2096元，比此前的1865元增加了231元；提高外聘参加场乡共管人员的工资发放水平，按800元发放，增加了200元；调整提高7位环卫临时工的工资发放水平，女工按700元计发，男工按750元计发，均比调整前增加200元。林区的医疗卫生工作也没有放松，这是关乎职工健康问题的大事。职工医院继续开展医疗服务质量管理年活动，投入资金购置医疗设备、办公设备，加强医院内部管理，提高医疗服务质量，完善医疗服务水平，认真做好医疗、护理、防疫各项工作，并安排对35岁至65岁的中老年人进行免费体检。

与此同时，解决离退休职工医疗费问题也提到了工作日程，林业局安排144万元缴纳离休干部医药费统筹金；安排30万元解决八所木材厂拖欠49名退休职工医疗费和纳入地方医疗保险统筹问题。而且，林业局也大力解决下岗在册人员就业问题：天保挂靠人员调整，企业出现缺岗；新建的旅游栈道、小区物业需要人管理。

在这种情况下，林业局适时安排78名下岗人员到公园门口、门岗、机关外勤、管区、物业管理中心、旅游栈道工作。与此同时，协调合作方，要求其安排林区家属子女到合作建成的酒店或小区工作，现新建的天池桃园酒店已吸收34人为员工。林区一向交通困难，出行不便，林业局大力解决交通困难问题，硬化山荣家属农场公路约2.05公里，解决农场交通困难问题；并给山荣家属农场配备一辆新的价值10多万元的柴油皮卡车，解决了农场办公用车及职工生活应急用车问题。

过去林区落后，职工子女上学难，林业局着手解决上学困难问题。设置职工子女大学升学助学奖、职工自学或函授激励奖，对参加高考、考研或自学、函授获得学历的职工或职工子女，按录取院校、批次、学历、学位等给予500至10000元不等的奖励，既激励职工及子女读书求识，又减轻其经济上的压力。大林区，大社会，林区人员繁杂，一个都不能落下尖峰岭林业局关注林区各类人员生活，节日积极组织开展活动。

春节前夕，林业局组织开展送温暧活动，给离休干部、劳动模范、工伤残疾职工、工亡职工家属共260人送去慰问金14.5万元，给离退休人员发放慰问品一批；上个中秋节开支近35万元给2224位在岗、在册、离退休人员及已故职工家属发放中秋月饼和食用油；重阳节共投入22.65万元，用于组织开展登山活动、外出旅游参观和发放慰问金。组织69岁以下的离退休职工到尖峰岭主峰登山，每人发一件衬衫；70岁至79岁的离退休职工到南山佛教文化旅游区、呀喏哒热带雨林旅游区旅游参观；80岁以上的分4个年龄段每人发放200元、300元、400元、500元不等的慰问金；同时给居住林区85岁至89岁的职工家属每人发放200元慰问金，90岁以上的每人发放300元慰问金。维护林区职工、家属、子女利益，及时解决欠帐问题，这也是不容忽视的民生大问题。民生无小事陈升华深有感触地对《中国绿色时报》记者说。

为此，尖峰岭林业局安排资金还付前几年为回购八所木材厂债权而向林区职工借款所形成的本息；解决林业局历年在林区子弟经营的雨林谷国际养生度假村等的欠账问题。看似问题不大，一件件解决，谁能说不是民生大问题？大问题其实就是一个个小问题的组合。如今，走在尖峰岭林业局进行棚户区改造、刚刚拔地而起的一座座居民楼群内，感觉恍若进入了一个新天地。

民生，民生，是用一项项工作的落实体现出来的。

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